Arbeitsrecht. Weltweit.

Autor KLIEMT.Arbeitsrecht

27.02.2019
Mittwoch
Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

KLIEMT-Dissertationspreis zum 6. Mal vergeben!

Friederike Malorny heisst die diesjährige Preisträgerin des KLIEMT.Arbeitsrecht-Dissertationspreises. Ausgezeichnet wurde sie für ihre Arbeit „Die Haftung der Gewerkschaft gegenüber ihren Tarifpartnern und Dritten für Schäden bei rechtswidrigen Streiks“. Ganzen Artikel lesen

25.02.2019
Montag

Diener zweier Herren – Folgen einer unwirksamen Kündigung

Zwei Kündigungen
Während der Dauer des Kündigungsschutzprozesses ist der Arbeitnehmer gehalten, sich eine andere zumutbare Arbeit zu suchen. Besteht das alte Arbeitsverhältnis nach der Entscheidung des Gerichts fort, kommt es zu einer Kollision zwischen altem und neuem Arbeitsverhältnis. Welche Folgen hat dies und was hat der „alte“ Arbeitgeber in einem solchen Fall zu beachten? Ganzen Artikel lesen

01.02.2019
Freitag
Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

Bienvenue à KLIEMT.Arbeitsrecht

Am gestrigen Donnerstag, 31. Januar 2019, hieß es im Düsseldorfer Büro von KLIEMT.Arbeitsrecht zum ersten Mal „Salut“ für französische Studierende der bei Paris gelegenen Université de Cergy-Pontoise. Im Rahmen ihres Deutsch-Französischen Studienkurses, bei dem sie einen Teil ihrer Ausbildung an der Düsseldorfer Heinrich-Heine-Universität verbringen werden, erhielten sie Einblicke in das Kanzleileben. Ganzen Artikel lesen

09.01.2019
Mittwoch

Arbeitsvertragliches Weisungsrecht “ins Home-Office”?

Home Office
Mit zunehmender Digitalisierung erfreut sich die flexible Arbeitsgestaltung steigender Beliebtheit. Eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf verlangt Flexibilität – sowohl bei der Arbeitszeit als auch beim Arbeitsort. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf einen Home-Office-Arbeitsplatz. Lässt sich der Arbeitgeber hierauf ein, schränkt er damit sein arbeitsvertragliches Weisungsrecht nach § 106 Satz 1 GewO ein, wonach er unter anderem den Arbeitsort nach billigem Ermessen näher bestimmen kann. Ist aber der Arbeitgeber umgekehrt nicht allein wegen seines arbeitsvertraglichen Weisungsrechts berechtigt, dem Arbeitnehmer einen Telearbeitsplatz (Home-Office) einseitig zuzuweisen? Und kann er, wenn der Arbeitnehmer die Ausführung von Telearbeit ablehnt, wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung kündigen? Ganzen Artikel lesen

07.12.2018
Freitag

Legal 500 Deutschland: KLIEMT. Arbeitsrecht im Top Tier

Legal 500

KLIEMT. Arbeitsrecht ist – wie schon in den Vorjahren – im Legal 500 Germany-Ranking 2019 wieder im Top Tier vertreten und bestätigt damit die kontinuierliche Spitzenposition auf dem Gebiet des Arbeitsrechts in Deutschland. In den Worten von Legal 500: Die Boutique KLIEMT.Arbeitsrecht gehört zu den ersten Adressen für arbeitsrechtliche Belange mit nationalem sowie internationalem Bezug, wobei die Expertise bei Restrukturierungen eine besondere Stärke der Kanzlei darstellt. So wurde die neue Mandantin GE Power bei einem umfangreichen Personalabbau...

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04.12.2018
Dienstag

Reisezeit ist Arbeitszeit – oder doch nicht?!

Reisezeit

Die meisten Arbeitnehmer wissen: Die tägliche Fahrt zur Arbeit (sog. Wegezeit) ist nicht vergütungspflichtig. Ein Arbeitnehmer wird nur für die Zeit entlohnt, in der er Leistungen erbringt – und die Fahrt zur Arbeit gehört nicht dazu. Da in international agierenden Unternehmen immer häufiger Arbeitnehmer auf Dienstreise ins Ausland geschickt werden, erlangt jedoch die Frage zunehmend Bedeutung, ob eine solche Reisetätigkeit zu vergüten ist. Vereinzelt finden sich hierzu Regelungen in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im...

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26.11.2018
Montag
Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

KLIEMT – Next generation let’s go

Growth

Wir gratulieren unserem neu gewählten Partner Dr. Till Hoffmann-Remy und den vier neuen Counseln Dr. Thomas Gerdom (Düsseldorf), Lars Möller (Berlin), Dr. Jeremy Bister (Düsseldorf) und Lars Grützner (Frankfurt)! Auf geht‘s! Auf unserem alljährlichen Partnermeeting am letzten Wochenende haben wir viele Weichen für die Zukunft gestellt. Besonders freuen wir uns über die Ernennung von einem neuen Partner und vier neuen Counseln. Dr. Till Hofmann-Remy ist ab dem 1.1.2019 Partner in unserem Frankfurter Büro. Ebenfalls hierzu...

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06.11.2018
Dienstag

Wie hältst Du’s mit der Religion? Neues vom BAG

Religion

Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25. Oktober 2018 (Az.: 8 AZR 501/14) entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber bei Stellenausschreibungen die Konfessionszugehörigkeit nicht pauschal zur Voraussetzung für eine Einstellung machen dürfen. Vor Kurzem hatten wir bereits über den Fall der konfessionslosen Bewerberin berichtet, die sich im Rahmen der erfolglosen Bewerbung auf eine Stelle bei der Diakonie wegen der fehlenden Religionszugehörigkeit diskriminiert gesehen hatte. Nun hat das BAG – in Umsetzung der Vorgaben des EuGH – der...

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