U.K.: Discrimination by dresscode?

Employers introduce dress or ‚appearance‘ codes for various reasons, such as to protect health and safety or to portray a particular image. The new report, published jointly by the House of Commons Petitions Committee and the Equalities Committee, emphasises that employers should remain alert to potential discrimination (e.g. on grounds of sex, race, religion or age) that can be caused by some dress codes, as well…

UK: Uber drivers win first round

A UK employment tribunal has ruled that drivers engaged by Uber are “workers”, not self-employed contractors, meaning they will be entitled to national minimum wage, paid annual leave and whistleblower protection. Background The taxi-hailing firm has attracted significant media interest over its business model since its launch in the UK. Service users can hail a cab via an app which the drivers access and then…

UK and Brexit: Changing your mind about notice

The Government may argue in the Supreme Court that its Article 50 notice to leave the European Union may be revoked, according to press reports. This would be the exact opposite of what it argued in the High Court, which noted that it was “common ground between the parties that a notice under Article 50 cannot be withdrawn, once it is given”. It is, however, a…

Sexual harassment: How must employers in Europe respond?

More than half the women surveyed by the TUC earlier this year said that they had been sexually harassed at work, with most admitting they had not reported it. But British women are not the only ones to be subjected to unwanted sexual advances, inappropriate jokes and comments, or groping in the workplace. In Australia, for example, research suggests that the rate of sexual harassment has…

Brexit: The implications for UK Data Protection law

The UK referendum outcome to leave the European Union has opened a Pandora’s box of what the legal landscape may be in the UK after Brexit. However, such is not the case, to a great extent, for the data protection law regime which will be applicable in the UK in the post- Brexit era. The current Data Protection and Cyber security regime Last month the…

#Brexit: What next for the UK?

The UK finds itself in a state of unprecedented turmoil following the vote in favour of leaving the EU in the recent referendum. The Prime Minister and leader of the Conservative party, David Cameron, has resigned. The leader of the opposition Labour party has suffered an overwhelming no confidence vote from his own party’s MPs, largely on account of his half-hearted support for remaining in the…

Folgen eines "Brexit" #4 - Folgen für den Betriebsübergang (TUPE)

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 4 der Serie befasst sich Jonathan Carr, Partner bei Lewis Silkin, mit den Folgen…

Folgen eines "Brexit" #3 - Unmittelbarer Handlungsbedarf?

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 3 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit etwaigem…

Folgen eines "Brexit" #2 - Arbeitsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den…

Folgen eines "Brexit" #1 - Einwanderungsrecht

In der Beitragsreihe „Folgen eines Brexit“ finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den…