Arbeitsrecht. Weltweit.

Kategorie: Arbeitsrecht weltweit

22.07.2016
Freitag

The hidden dangers of “Uberizing” a workforce

Uber
Technology is changing how, when and where we work. With these changes come shifting attitudes in how workers view their relationship with employers. The “on-demand” economy purports to bridge this gap, giving workers flexibility to choose when to work and connecting employers with available skilled labor when they need it most. The on-demand model would appear to provide both workers and employers what they want. But what hidden dangers lie in “Uberizing” your workforce? Ganzen Artikel lesen

14.07.2016
Donnerstag

Decisions are made on the pitch – fixed term employment contracts with professional footballers

Fixed term employment contracts
All theory is academic – decisions are made on the pitch. These words of Alfred (Adi) Preißler, the famous footballer and trainer, aptly sum up the legal position of employment contracts in professional football. Or at all events they certainly apply if we follow the arguments of the Rhineland-Palatinate Higher Labour Court. In the case of the former Mainz goalkeeper Heinz Müller, there was a short period when Mainz Labour Court shocked the German football world, but the subsequent decision of the Rhineland-Palatinate Higher Labour Court calmed things down for a while. The main reason for this was because it opened the way for the Federal Labour Court to decide the issue once and for all. However, it would not be surprising if the Heinz Müller case ends prematurely with a settlement. Ganzen Artikel lesen

11.07.2016
Montag

Folgen eines “Brexit” #4 – Folgen für den Betriebsübergang (TUPE)

In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 4 der Serie befasst sich Jonathan Carr, Partner bei Lewis Silkin, mit den Folgen für die Regelungen zum Betriebsübergang (TUPE) nach dem "Brexit"-Votum. Ganzen Artikel lesen

08.07.2016
Freitag

Ius Laboris Spanien: Sagardoy Abogados gewinnt Expansión Legal Award

Unsere Ius Laboris Partnerkanzlei aus Spanien, Sagardoy Abogados, hat den diesjährigen Expansión Law Awards gewonnen. Die Jury, bestehend aus dreißig spanischen Experten aus Wirtschaft und Jurisprudenz, zeichnete feierlich unsere Kollegen als Gewinner in der Kategorie „Best Employment Law Firm“ aus. In einer feierlichen Zeremonie im Teatro Real in Madrid nahm Iñigo Sagardoy die Auszeichnung im Namen der rund 50 Anwälte von Sagardoy Abogados entgegen. Ganzen Artikel lesen

08.07.2016
Freitag

Folgen eines “Brexit” #3 – Unmittelbarer Handlungsbedarf?

Folgen eines "Brexit" #3 - Unmittelbarer Handlungsbedarf
In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 3 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit etwaigem unmittelbarem Handlungsbedarf nach dem "Brexit"-Votum. Ganzen Artikel lesen

06.07.2016
Mittwoch

Folgen eines “Brexit” #2 – Arbeitsrecht

Folgen eines "Brexit" #2 - Arbeitsrecht
In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den Konsequenzen für das britische Arbeitsrecht. Ganzen Artikel lesen

04.07.2016
Montag

Folgen eines “Brexit” #1 – Einwanderungsrecht

Folgen eines "Brexit" #1 - Einwanderungsrecht
In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den Konsequenzen für das britische Einwanderungsrecht. Ganzen Artikel lesen

01.07.2016
Freitag

Football vs. Belgian employment law: 1-0?

According to a survey among 1,000 Belgian employees, 6 out of 10 employees intend to watch Euro 2016. Another survey among 200 HR managers revealed, however, that 7 out of 10 Belgian employers fear a reduction in productivity in the coming weeks due to Euro 2016. One should, perhaps, not be too surprised knowing that 2 employees out of 3 expect management will turn a blind eye if an important match takes place during working hours. Employers can of course hope for a swift Belgian exit out of France - but that would be a bit unsporting, wouldn’t it? On the other hand, if the Red Devils live up to their status as a dark horse and would go all the way to Paris, employers will be faced with a month of ever-increasing football fever. This article aims at helping employers to deal with a few issues which are likely to arise in the Euro’s slipstream. Ganzen Artikel lesen

28.06.2016
Dienstag

EURO 2016 and employment law in Poland

The UEFA European Championship 2016 is taking place in France from 10th June until 10th July. It will be a special and exciting month for keen fans. Many of them, for sure would like to follow matches of their teams, even in the workplace. It means that employers have to cope with specific matters which arise during such tournament. The main issues affecting both employees and employers concern working time, vacation time, consumption of alcohol at work, social media use and fan clothing at work. Ganzen Artikel lesen

24.06.2016
Freitag

Recent court cases bring Lithuanian non-compete agreements into question

Although non-competition agreements between employer and employee are not prohibited in Lithuania, there is a gap in the regulation of covenant not to compete. Lithuanian Labour Code and Civil Code do not specifically govern noncompete agreements, but there is a possibility to apply the Civil Code by analogy. Therefore, the case law and especially judgements of the Supreme Court are of crucial importance while interpreting non-compete agreements. Up to now the duty to pay non-compete compensation to an employee was set forth by the judgements of Lithuanian Supreme Court only in such cases when his/her possibility to compete was limited after the termination of employment relationships. However, in two recent cases the court clearly established that compensation must be paid not only for non-competition after the termination of employment but also during the employment. Ganzen Artikel lesen