Arbeitsrecht. Weltweit. -

Arbeitsrecht. Weltweit.

Compliance, Datenschutz / 13. Juli 2016

- 13.07.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

13.07.2016
Mittwoch

Compliance, Datenschutz - KLIEMT.Arbeitsrecht

Terrorlisten-Screenings: Rechtskonform ausgestalten und durchführen

Terroristische Angriffe auch innerhalb von Europa sind in den letzten Monaten zu einer traurigen Realität geworden. Daher sehen sich auch privatrechtliche Unternehmen immer stärker veranlasst – und durch Regulierung in die Pflicht genommen – Vorkehrungen zur Terrorabwehr und zum Ab-schneiden der (wirtschaftlichen und organisatorischen) Unterstützungswege zu treffen. Bekannt ist die Pflicht zum Abgleich von Mitarbeitern mit den sogenannten „Terror Black Lists“ der EU ("Terrorlisten-Screenings"). Da-tenschutzrechtlich ist dies zulässig – wie aber sind betriebsinterne Regelungen auszugestalten und durchzuführen? Ganzen Artikel lesen

Wettbewerb / 12. Juli 2016

- 12.07.2016 - - Dr. Markus Janko

12.07.2016
Dienstag

Wettbewerb - Dr. Markus Janko

Klientenschutz in der Beratungsbranche

von Dr. Markus Janko, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner

Wenn qualifizierte Angestellte in der Beratungsbranche den Arbeitgeber wechseln, spielt das Thema Klienten für alle Beteiligten eine Rolle. Das alte Beratungsunternehmen sieht einen Wechsel der Klienten natürlich nicht gerne. Denn schon der Verlust weniger lukrativer Klienten kann, je nach Struktur, existenzbedrohlich für ein Beratungsunternehmen sein und gerade kleinere Einheiten sind oft von einigen wenigen Großklienten wirtschaftlich abhängig. Für den Fall des Ausscheidens von Mitarbeitern können Beratungsunternehmen allerdings rechtzeitig Vorsorge treffen, damit neben dem Verlust von Know-How nicht auch Geschäft verloren geht. Ganzen Artikel lesen

Mutterschutz / Elternzeit / 11. Juli 2016

- 11.07.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

11.07.2016
Montag

Mutterschutz / Elternzeit - KLIEMT.Arbeitsrecht

Reform des Mutterschutzes – was ist neu?

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Zum 1. Januar 2017 soll das neue Mutterschutzgesetz in Kraft treten und nicht nur die veralteten Vorgängerreglungen, sondern auch die Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz ersetzen. Die erste Beratung des Entwurfs im Bundestag fand am 8. Juli 2016 statt. Die als grundlegende Reform angepriesene Gesetzesänderung bringt vor allem eine Neuordnung und sprachliche Neufassung der gesetzlichen Regelungen mit sich, jedoch nur wenige wesentliche inhaltliche Änderungen. Wir machen Sie mit den wichtigsten Regelungen vertraut. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris United Kingdom / 11. Juli 2016

- 11.07.2016 - - Lewis Silkin LLP

11.07.2016
Montag

Ius Laboris United Kingdom - Lewis Silkin LLP

Folgen eines “Brexit” #4 – Folgen für den Betriebsübergang (TUPE)

von Lewis Silkin LLP

In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 4 der Serie befasst sich Jonathan Carr, Partner bei Lewis Silkin, mit den Folgen für die Regelungen zum Betriebsübergang (TUPE) nach dem "Brexit"-Votum. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris Spain, The Ius Laboris Alliance / 8. Juli 2016

- 08.07.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

08.07.2016
Freitag

Ius Laboris Spain, The Ius Laboris Alliance - KLIEMT.Arbeitsrecht

Ius Laboris Spanien: Sagardoy Abogados gewinnt Expansión Legal Award

von KLIEMT.Arbeitsrecht

Unsere Ius Laboris Partnerkanzlei aus Spanien, Sagardoy Abogados, hat den diesjährigen Expansión Law Awards gewonnen. Die Jury, bestehend aus dreißig spanischen Experten aus Wirtschaft und Jurisprudenz, zeichnete feierlich unsere Kollegen als Gewinner in der Kategorie „Best Employment Law Firm“ aus. In einer feierlichen Zeremonie im Teatro Real in Madrid nahm Iñigo Sagardoy die Auszeichnung im Namen der rund 50 Anwälte von Sagardoy Abogados entgegen. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris United Kingdom / 8. Juli 2016

- 08.07.2016 - - Lewis Silkin LLP

08.07.2016
Freitag

Ius Laboris United Kingdom - Lewis Silkin LLP

Folgen eines “Brexit” #3 – Unmittelbarer Handlungsbedarf?

von Lewis Silkin LLP

In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 3 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit etwaigem unmittelbarem Handlungsbedarf nach dem "Brexit"-Votum. Ganzen Artikel lesen

Betriebsverfassung, Massenentlassung / 7. Juli 2016

- 07.07.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

07.07.2016
Donnerstag

Betriebsverfassung, Massenentlassung - KLIEMT.Arbeitsrecht

Massenentlassung und Betriebsrat: Fallstricke beim Personalabbau vermeiden!

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Arbeitgeber, die Personalabbaumaßnahmen durchführen, müssen vor Ausspruch der Kündigungen häufig eine Massenentlassungsanzeige bei der Agentur für Arbeit einreichen. Ist ein Betriebsrat gebildet, gelten zusätzliche Anforderungen. Denn dieser muss vor Einreichung der Anzeige durch den Arbeitgeber gesondert beteiligt werden. Nachdem die Arbeitsgerichte die Anforderungen an eine ordnungsgemäße Einbindung des Betriebsrats zuletzt deutlich verschärft haben, stellt sich die Frage, wie das entsprechende Verfahren durch Koordinierung mit den betrieblichen Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan vereinfacht werden kann. Ganzen Artikel lesen

Betriebsverfassung, Matrix / 6. Juli 2016

- 06.07.2016 - - Dr. Markus Janko

06.07.2016
Mittwoch

Betriebsverfassung, Matrix - Dr. Markus Janko

Der Betrieb in der Matrix-Struktur

von Dr. Markus Janko, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner

Häufig werden gerade international agierende Konzerne nicht ausschließlich nach gesellschaftsrechtlich vorgegebenen Hierarchieebenen, sondern gleichzeitig nach Funktions- und Produktbereichen organisiert (sog. „Matrix-Organisation“). Kennzeichnend für eine solche Matrix-Organisation sind mehrdimensionale Berichts- und Weisungsstrukturen. Insbesondere können disziplinarisches und fachliches Weisungsrecht auf unterschiedliche Vorgesetzte aufgeteilt sein. Während das disziplinarische Weisungsrecht (Weisungsrecht in Bezug auf Urlaub, Beurteilungen, Abmahnungen, Kündigungen, etc.) beim Vertragsarbeitgeber liegt, wird das fachliche Weisungsrecht häufig von einem Matrixmanager wahrgenommen, der konzernweit für den entsprechenden Funktions- oder Produktbereich verantwortlich ist. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris United Kingdom / 6. Juli 2016

- 06.07.2016 - - Lewis Silkin LLP

06.07.2016
Mittwoch

Ius Laboris United Kingdom - Lewis Silkin LLP

Folgen eines “Brexit” #2 – Arbeitsrecht

von Lewis Silkin LLP

In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 2 der Serie befasst sich James Davies, Partner bei Lewis Silkin, mit den Konsequenzen für das britische Arbeitsrecht. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris United Kingdom / 4. Juli 2016

- 04.07.2016 - - Lewis Silkin LLP

04.07.2016
Montag

Ius Laboris United Kingdom - Lewis Silkin LLP

Folgen eines “Brexit” #1 – Einwanderungsrecht

von Lewis Silkin LLP

In der Beitragsreihe "Folgen eines Brexit" finden Sie eine Übersicht dazu, welche Änderungen sich aus Sicht des Vereinigten Königreiches in verschiedenen für die Personalarbeit relevanten Bereichen ergeben könnten. Wir haben hierzu mehrere Beiträge unserer ius laboris-Allianzkanzlei Lewis Silkin angesichts der enormen praktischen Relevanz für international agierende Unternehmen ins Deutsche übersetzt. In Teil 1 der Serie befasst sich Andrew Osborne, Partner bei Lewis Silkin, mit den Konsequenzen für das britische Einwanderungsrecht. Ganzen Artikel lesen

Die neuesten Kommentare

21.08.2019Es bleibt in der Tat spannend....Zum Artikel

21.08.2019Irgendwann wird der Influencer-Hype abebben...denn irgendwan...Zum Artikel

01.04.2019[…] Wir haben schon zu verschiedenen Themen berichtet,...Zum Artikel

12.03.2019[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Dr. R...Zum Artikel

11.02.2019[…] (MiLoG) – in vielen Unternehmen regelmäßig (da...Zum Artikel

06.02.2019Glückwunsch! Willkommen im Norden. Beste kollegiale Grüß...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, das ist möglich. Wir melde...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, ist es möglich eine schrif...Zum Artikel

02.11.2018Sehr geehrter Herr Stelzer, vielen Dank für Ihre Nachric...Zum Artikel

19.10.2018"Vielmehr reicht es aus, dass der Arbeitnehmer mindestens dr...Zum Artikel

26.07.2018Sehr geehrter Herr Werner, vielen Dank für Ihre Anmerkung....Zum Artikel

26.07.2018Sehr schöner Artikel, Herr Dr. Göpfert! Besser kann man es...Zum Artikel

23.07.2018Sehr geehrter Herr RA Bergwitz, wie sieht die Sache denn ...Zum Artikel

16.07.2018Ein sehr guter Artikel, der viel Licht in das große Dunkel ...Zum Artikel

11.07.2018Vielen Dank für die erhellende Darstellung, die mir im ganz...Zum Artikel

15.06.2018Hallo Herr Neldner, vielen Dank für den Hinweis - der Link...Zum Artikel

14.06.2018Danke für den Beitrag. Kleiner Hinweis: Der Link zu Thürin...Zum Artikel

14.05.2018Gute Argumentation. Bleibt die Hoffnung, dass dies dann im E...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Kothenschulte, vielen Dank für Ihr Int...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Török, vielen Dank für Ihr Interesse...Zum Artikel

21.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren! Toller Blog. Wie wird Equal-...Zum Artikel

15.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wir überlassen ungarische S...Zum Artikel

15.02.2018Eine guter und lesenswerter Beitrag. Ich bin skeptisch, ob A...Zum Artikel

08.02.2018Lieber Kollege, sehr schöne und praxisorientierte Zusammenf...Zum Artikel

07.02.2018Absolut wichtiger Artikel für den Praxisalltag....Zum Artikel

06.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, sehr gerne. Viele Grü�...Zum Artikel

01.02.2018Sehr geehrter Herr Massmann, vielen Dank für Ihr Intere...Zum Artikel

29.01.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist eine Mitarbeiterin z...Zum Artikel

25.01.2018Sehr geehrter Herr Loew, vielen Dank für Ihr Interesse an ...Zum Artikel

23.01.2018Sehr guter Artikel. Ich lerne sehr gerne über diese Sachen...Zum Artikel

21.01.2018Sehr geehrter Herr Dr. Hoffmann-Remy, ich habe zu Ihrem Art...Zum Artikel

03.01.2018[…] und öffentlichkeitswirksamer strafrechtlicher Erm...Zum Artikel

22.12.2017Ein sehr guter Artikel, der alle Seiten erfasst. Bravo für ...Zum Artikel

05.12.2017Sehr geehrte Frau Wüst, vielen Dank für...Zum Artikel

04.12.2017Vielen Dank für den Hinweis und die freundlichen Worte - ha...Zum Artikel

04.12.2017Frage: Kann ich in unseren AÜG Vertrag eine Übernahmeklaus...Zum Artikel

04.12.2017Hallo, In Zeile 13 ist Ihnen ein kleiner Fehler unterlaufen...Zum Artikel

04.12.2017Sehr geehrter Herr Döpfert, vielen Dank...Zum Artikel

01.12.2017Sehr geehrte Damen und Herren, besten Dank für Ihre Ausfü...Zum Artikel

30.11.2017Sehr geehrter Herr Maier, vielen Dank f...Zum Artikel

29.11.2017[…] 98/59/EG eher weit auslegte und sowohl Praktikante...Zum Artikel

29.11.2017Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist ein sehr interess...Zum Artikel

09.11.2017[…] können aber auch betriebsbedingte Kündigungen er...Zum Artikel

19.10.2017Hallo Herr Koch, vielen Dank für Ihr Interesse und die ...Zum Artikel

17.10.2017Hallo Frau König, mit Interesse habe ich Ihre Ausführun...Zum Artikel

21.09.2017Für Nichtjuristen sehr verständlich formuliert und hilfrei...Zum Artikel

10.08.2017[…] Sie zu Whistleblowing auch den Beitrag von Barbara...Zum Artikel

08.08.2017[…] Die Auswirkungen der AÜG-Reform behandelt Dr. Jan...Zum Artikel

01.08.2017[…] zum Thema Mitarbeiterüberwachung finden Sie auf d...Zum Artikel

31.07.2017[…] Eine verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern...Zum Artikel

24.07.2017[…] unseren Blogbeiträgen vom 24. März 2016, 13. D...Zum Artikel

06.07.2017Ein sehr guter Kommentar. Verständlich und zielführend....Zum Artikel

18.04.2017Sehr geehrter Herr Ingwers, vielen Dank ...Zum Artikel

17.04.2017Alles schön und gut, für wichtige konkrete Fragen gibt die...Zum Artikel

13.04.2017[…] nach Einschätzung des BAG nicht genug getan. Hatt...Zum Artikel

12.04.2017[…] – C-47/14 – Holterman Ferho Exploitatie; v...Zum Artikel

11.04.2017Sehr geehrter Herr Hackenberger, vielen ...Zum Artikel

10.04.2017Sehr geehrte(r) K.Ke, der Gesetzesentwur...Zum Artikel

04.04.2017Hallo, guter Beitrag! Nur eine zurzeit strittige Frage ...Zum Artikel

29.03.2017[…] Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern, ver...Zum Artikel

22.03.2017[…] zu arbeitsrechtlichen Bezügen von Social Media fi...Zum Artikel

14.03.2017Vielen Dank für Ihre Zusammenfassung in verständlicher For...Zum Artikel

06.03.2017[…] finden Sie ebenfalls in unserem Blog: Vergütung f...Zum Artikel

11.02.2017Herzlichen Glückwunsch. Wirklich tolle Leistung....Zum Artikel

09.01.2017Und noch ein Argument gegen das hier behandelte Urteil: S...Zum Artikel

05.01.2017Herzlichen Dank für diese wunderbare Herausarbeitung der Ne...Zum Artikel

05.01.2017[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Reinhar...Zum Artikel

03.01.2017[…] zu Praxisproblemen der Social Media-Nutzung finden...Zum Artikel

25.12.2016,,,, ein sehr interessanter Beitrag, Herr Altstadt, sobald ...Zum Artikel

16.12.2016Sehr geehrter Herr Saal, vielen Dank, Ihre Serie Teile 1 ...Zum Artikel

25.11.2016In diesem Zusammenhang übrigens sehr interessant: Der Euro...Zum Artikel

08.11.2016Wir werden sehen, ob die Entscheidung vor dem BAG Bestand ha...Zum Artikel

07.11.2016[…] In der Praxis bewährt sich regelmäßig eine maß...Zum Artikel

03.11.2016Mit Interesse habe ich Ihren Artikel gelesen, da ich mich au...Zum Artikel

01.11.2016Der Detektiveinsatz bei Verdachts von Lohnfortzahlungsbetrug...Zum Artikel

27.10.2016[…] Mehr zum neuen AÜG und Werkverträgen finden Sie ...Zum Artikel

18.10.2016[…] Arbeitnehmer sind, siehe bereits der Blogbeitrag v...Zum Artikel

12.10.2016Sehr interessante Hinweise. Vielen Dank....Zum Artikel

30.09.2016[…] und neue Rechtsprobleme des neuen Arbeitnehmerübe...Zum Artikel

19.09.2016Interessanter Artikel und gute Tipps. In der Realität muss ...Zum Artikel

02.08.2016[…] Mit der Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsfüh...Zum Artikel

02.08.2016[…] Deutschland beschäftigt werden. Das Landgericht F...Zum Artikel

27.07.2016[…] und Folgeproblemen des Einsatzes von leitenden Ang...Zum Artikel

27.07.2016[…] Implementierung der Matrix, und dem Betriebsbegrif...Zum Artikel

13.07.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Lampe...Zum Artikel

07.07.2016[…] Anzeigepflicht auf Geschäftsführer finden Sie we...Zum Artikel

06.07.2016[…] Mehr zum Betriebsbegriff in der Matrix-Organisatio...Zum Artikel

06.07.2016[…] zu den Auswirkungen auf den Kündigungsschutz, fin...Zum Artikel

09.06.2016[…] internen Tipp-Spiele können gegen Compliance-Ri...Zum Artikel

09.06.2016[…] internal betting games popular in many companies m...Zum Artikel

09.06.2016[…] Die Nutzung von privaten Devices während der Arbe...Zum Artikel

03.06.2016Hallo Herr Vollstädt, Ihr Artikel trifft die Thematik au...Zum Artikel

26.05.2016Interessanter Beitrag - vgl. auch Stück: "Compliance und Mi...Zum Artikel

26.05.2016[…] Mehr zum Thema Anrechnung von Entgeltbestandteilen...Zum Artikel

23.05.2016Nach einer Entscheidung des ArbG Köln, 06.11.2014 - 11 Ca 3...Zum Artikel

18.05.2016[…] Nachzahlungen, ggf. sogar eine persönliche (finan...Zum Artikel

18.05.2016[…] und steuerliche Nachzahlungen, ggf. sogar eine per...Zum Artikel

26.04.2016Great site. Have bookmarked it. Thanks :)...Zum Artikel

25.04.2016[…] „Mindestlohn: Die wichtigsten Fragen und Ant...Zum Artikel

19.04.2016[…] nationale Grundsätze auf den Kopf gestellt. Jüng...Zum Artikel

05.04.2016[…] von Geschäftsführern finden Sie weiterführende ...Zum Artikel

31.03.2016[…] Mehr zum Thema Mitarbeiterüberwachung lesen Sie a...Zum Artikel

29.03.2016Sehr geehrte Frau Altmann, vielen Dank für Ihre Frage zu...Zum Artikel

29.03.2016Danke für das Update, in den Niederlanden ist es ähnlich g...Zum Artikel

24.03.2016Sehr geehrte Frau Dr. Husmann, wie verhält es sich bei P...Zum Artikel

18.03.2016[…] dem ersten K&V Arbeits(-rechts)frühstück des...Zum Artikel

15.03.2016[…] Quelle: www.arbeitsrecht-weltweit.de […]...Zum Artikel

14.03.2016[…] gewaltiger Thunfisch, der weit mehr wert ist. Muss...Zum Artikel

11.03.2016Hallo Frau Reinhard, ich kann Ihre Ausführungen voll und ga...Zum Artikel

09.03.2016[…] Schließlich behandelte Frau Dr. Reinhard die komp...Zum Artikel

09.03.2016[…] sowie im Rahmen flexibler Vergütungsmodelle. Schl...Zum Artikel

08.03.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Lampe: ...Zum Artikel

01.03.2016[...] (alle Änderungen finden Sie hier). [...]...Zum Artikel

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