Arbeitsrecht. Weltweit. -

Arbeitsrecht. Weltweit.

Über uns / 9. März 2016

- 09.03.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

09.03.2016
Mittwoch

Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

Amadeus FiRe: 15. Arbeitsrechtstag Rhein-Main mit Barbara Reinhard

Amadeus FiRe Frankfurt 15. Arbeitsrechtstag Rhein-Main

Am 3. März 2016 fand im Frankfurt Marriott Hotel zum 15. Mal der Arbeitsrechtstag Rhein-Main der Amadeus FiRe statt. Führende Experten aus der Richter- und Anwaltschaft behandelten auf dieser Veranstaltung aktuelle Themen von praktischer Relevanz, so unter anderem in den Bereichen Personalabbau und Mindestlohn. Unsere Partnerin Dr. Barbara Reinhard referierte zum Thema "Arbeiten 4.0: Konkrete Regelungen zur Flexibilisierung von Arbeit". Ganzen Artikel lesen

Compliance, Haftung, Management/Organe / 9. März 2016

- 09.03.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

09.03.2016
Mittwoch

Compliance, Haftung, Management/Organe - KLIEMT.Arbeitsrecht

Haftung des GmbH-Geschäftsführers für mangelhafte Compliance-Organisation

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Nicht erst seit dem sog. Siemens-Urteil und aktuell den Vorfällen bei ThyssenKrupp oder dem ADAC wird die Haftung für Compliance-Verstöße breit diskutiert. Die Einrichtung eines internen Überwachungssystems zur Einhaltung der die Gesellschaft treffenden gesetzlichen Pflichten ist ein Thema, welches sich auch und gerade für Geschäftsführer mittelständischer und größerer GmbHs stellt. Der Verzicht auf ein Compliance-System oder dessen unzureichende Überwachung können bei Gesetzesverstößen zur persönlichen Haftung der Geschäftsleitung in Millionenhöhe führen. Ganzen Artikel lesen

Compliance, Datenschutz, Mitarbeiterkontrolle / 8. März 2016

- 08.03.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

08.03.2016
Dienstag

Compliance, Datenschutz, Mitarbeiterkontrolle - KLIEMT.Arbeitsrecht

Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Terrorlisten-Screenings

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Der weltweite Kampf gegen den Terror verpflichtet auch Arbeitgeber. Der Abgleich der Belegschaft mit den Terrorlisten der EU ist Voraussetzung, um Strafzahlungen zu vermeiden und um Privilegien bei der Verzollung von Waren zu erhalten. Diese Screenings sind mittlerweile ein wichtiger Bestandteil der Compliance geworden. Doch stellt dies einen Eingriff in das Recht auf informationelle Selbstbestimmung der Mitarbeiter dar, für den es keine passende Rechtfertigungsgrundlage gibt. Das Recht hat sich der Praxis anzupassen: Screenings gelten allgemein als erlaubt, umstritten ist nur das Warum. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris New Zealand / 7. März 2016

- 07.03.2016 - - Kiely Thompson Caisley

07.03.2016
Montag

Ius Laboris New Zealand - Kiely Thompson Caisley

New Zealand Select Committee on the Employment Standards Bill

von Kiely Thompson Caisley

New Zealand Parliament's Transport and Industrial Relations Select Committee issued its report on the Employment Standards Legislation Bill on 12 February 2016. The intent of the Bill is to "make workplaces fairer and more productive for both employees and employers" by providing enhanced protections and benefits through a number of improvements to the employment relations. Ganzen Artikel lesen

Vergütung / 7. März 2016

- 07.03.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

07.03.2016
Montag

Vergütung - KLIEMT.Arbeitsrecht

Licht ins Dunkel: Was ist ein “angemessener” Nachtarbeitszuschlag?

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

§ 6 Abs. 5 ArbZG verpflichtet den Arbeitgeber dazu, für Nachtarbeit eine "angemessene" Zahl bezahlter freier Tage oder einen "angemessenen" Nachtarbeitszuschlag zu gewähren, soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen. Zu den Kriterien, anhand derer die Angemessenheit des Nachtarbeitsausgleichs bestimmt werden kann, schweigt sich der Gesetzgeber jedoch aus. Bislang war von einem Zuschlag von 25 % auf den Stundenlohn auszugehen. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts präzisiert nun den Maßstab. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris Newsletter The Ius Laboris Alliance / 5. März 2016

- 05.03.2016 - - Ius Laboris

05.03.2016
Samstag

Ius Laboris Newsletter The Ius Laboris Alliance - Ius Laboris

New Ius Laboris brochure – European Labour Reforms 2015

von Ius Laboris

Ius Laboris, the Alliance of Global HR lawyers, has recently created a new brochure which will update HR professionals and employment lawyers across Europe regarding ongoing legislative developments, focused on reforms intended to make labour markets more flexible and to encourage longer working. Kliemt & Vollstädt contributed the German perspective on past and ongoing reforms.
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Über uns / 4. März 2016

- 04.03.2016 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

04.03.2016
Freitag

Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildung 2016: Die KV Academy

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Mit zwei ganztägigen Schulungsveranstaltungen ist die KV Academy - unser prämiertes, kanzleieigenes Ausbildungsprogramm - ins Jahr 2016 gestartet. Tagungsort war diesmal das Düsseldorfer Büro. Gemeinsam mit Werner Ziemann, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, absolvierte ein bunt gemischtes Team aus Anwälten der Standorte Berlin, Frankfurt und Düsseldorf einen „Parforceritt“ durch die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Ganzen Artikel lesen

Compliance, Datenschutz / 4. März 2016

- 04.03.2016 - - Dr. Julia Christina König

04.03.2016
Freitag

Compliance, Datenschutz - Dr. Julia Christina König

Terrorabwehr im Unternehmen

von Dr. Julia Christina König, Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

Die sog. Anti-Terror-Verordnungen der Europäischen Union (EU) untersagen umfassend Geschäftskontakte zu terrorverdächtigen Personen und Organisationen. Auch Mitarbeiter können in den Anti-Terror-Verordnungen gelistet sein. Darf bzw. muss der Arbeitgeber daher die Daten seiner Mitarbeiter mit den Daten der in den Anti-Terror-Verordnungen gelisteten Personen abgleichen? Wie ist aus Arbeitgebersicht auf einen „Treffer“ beim Screening zu reagieren? Ganzen Artikel lesen

Abmahnung, Kündigung, allgemein, Whistleblowing / 3. März 2016

- 03.03.2016 - - Dr. Barbara Reinhard

03.03.2016
Donnerstag

Abmahnung, Kündigung, allgemein, Whistleblowing - Dr. Barbara Reinhard

Whistleblowing – gut gemeint, aber schlecht gemacht?

von Dr. Barbara Reinhard, Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht | Partnerin

Whistleblower wollen auf Missstände im Unternehmen hinweisen und können damit eine Compliance-Struktur effektiv unterstützen. Ist ein Unternehmen auf solche Meldungen aus der Organisation angewiesen, lohnt sich die Implementierung eines Hinweisgebersystems. Damit können Meldepflichten und -kanäle sowie weitere Untersuchungen in geordnete Bahnen gebracht werden. Fehlt es an entsprechenden Vorgaben, kommt es nicht selten vor, dass sich Mitarbeiter direkt an Behörden oder an die Öffentlichkeit wenden – und damit für einen erheblichen Reputationsschaden sorgen. Wie kann ein Arbeitgeber hierauf reagieren? Ganzen Artikel lesen

Matrix / 2. März 2016

- 02.03.2016 - - Dr. Markus Janko

02.03.2016
Mittwoch

Matrix - Dr. Markus Janko

Riskantes Leiten in der Matrixorganisation

von Dr. Markus Janko, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner

Zahlreiche internationale und mittelständische Unternehmen sind mittlerweile in Matrixorganisationen aufgestellt. Arbeitsrechtlich können Matrixorganisationen zu entgrenzten und gespalten Arbeitsverhältnissen führen. Eine besondere Herausforderung kann sich beim Umgang mit (vermeintlich) leitenden Angestellten in Matrixorganisationen ergeben. Ganzen Artikel lesen

Die neuesten Kommentare

01.04.2019[…] Wir haben schon zu verschiedenen Themen berichtet,...Zum Artikel

12.03.2019[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Dr. R...Zum Artikel

11.02.2019[…] (MiLoG) – in vielen Unternehmen regelmäßig (da...Zum Artikel

06.02.2019Glückwunsch! Willkommen im Norden. Beste kollegiale Grüß...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, das ist möglich. Wir melde...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, ist es möglich eine schrif...Zum Artikel

02.11.2018Sehr geehrter Herr Stelzer, vielen Dank für Ihre Nachric...Zum Artikel

19.10.2018"Vielmehr reicht es aus, dass der Arbeitnehmer mindestens dr...Zum Artikel

26.07.2018Sehr geehrter Herr Werner, vielen Dank für Ihre Anmerkung....Zum Artikel

26.07.2018Sehr schöner Artikel, Herr Dr. Göpfert! Besser kann man es...Zum Artikel

23.07.2018Sehr geehrter Herr RA Bergwitz, wie sieht die Sache denn ...Zum Artikel

16.07.2018Ein sehr guter Artikel, der viel Licht in das große Dunkel ...Zum Artikel

11.07.2018Vielen Dank für die erhellende Darstellung, die mir im ganz...Zum Artikel

15.06.2018Hallo Herr Neldner, vielen Dank für den Hinweis - der Link...Zum Artikel

14.06.2018Danke für den Beitrag. Kleiner Hinweis: Der Link zu Thürin...Zum Artikel

14.05.2018Gute Argumentation. Bleibt die Hoffnung, dass dies dann im E...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Kothenschulte, vielen Dank für Ihr Int...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Török, vielen Dank für Ihr Interesse...Zum Artikel

21.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren! Toller Blog. Wie wird Equal-...Zum Artikel

15.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wir überlassen ungarische S...Zum Artikel

15.02.2018Eine guter und lesenswerter Beitrag. Ich bin skeptisch, ob A...Zum Artikel

08.02.2018Lieber Kollege, sehr schöne und praxisorientierte Zusammenf...Zum Artikel

07.02.2018Absolut wichtiger Artikel für den Praxisalltag....Zum Artikel

06.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, sehr gerne. Viele Grü�...Zum Artikel

01.02.2018Sehr geehrter Herr Massmann, vielen Dank für Ihr Intere...Zum Artikel

29.01.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist eine Mitarbeiterin z...Zum Artikel

25.01.2018Sehr geehrter Herr Loew, vielen Dank für Ihr Interesse an ...Zum Artikel

23.01.2018Sehr guter Artikel. Ich lerne sehr gerne über diese Sachen...Zum Artikel

21.01.2018Sehr geehrter Herr Dr. Hoffmann-Remy, ich habe zu Ihrem Art...Zum Artikel

03.01.2018[…] und öffentlichkeitswirksamer strafrechtlicher Erm...Zum Artikel

22.12.2017Ein sehr guter Artikel, der alle Seiten erfasst. Bravo für ...Zum Artikel

05.12.2017Sehr geehrte Frau Wüst, vielen Dank für...Zum Artikel

04.12.2017Vielen Dank für den Hinweis und die freundlichen Worte - ha...Zum Artikel

04.12.2017Frage: Kann ich in unseren AÜG Vertrag eine Übernahmeklaus...Zum Artikel

04.12.2017Hallo, In Zeile 13 ist Ihnen ein kleiner Fehler unterlaufen...Zum Artikel

04.12.2017Sehr geehrter Herr Döpfert, vielen Dank...Zum Artikel

01.12.2017Sehr geehrte Damen und Herren, besten Dank für Ihre Ausfü...Zum Artikel

30.11.2017Sehr geehrter Herr Maier, vielen Dank f...Zum Artikel

29.11.2017[…] 98/59/EG eher weit auslegte und sowohl Praktikante...Zum Artikel

29.11.2017Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist ein sehr interess...Zum Artikel

09.11.2017[…] können aber auch betriebsbedingte Kündigungen er...Zum Artikel

19.10.2017Hallo Herr Koch, vielen Dank für Ihr Interesse und die ...Zum Artikel

17.10.2017Hallo Frau König, mit Interesse habe ich Ihre Ausführun...Zum Artikel

21.09.2017Für Nichtjuristen sehr verständlich formuliert und hilfrei...Zum Artikel

10.08.2017[…] Sie zu Whistleblowing auch den Beitrag von Barbara...Zum Artikel

08.08.2017[…] Die Auswirkungen der AÜG-Reform behandelt Dr. Jan...Zum Artikel

01.08.2017[…] zum Thema Mitarbeiterüberwachung finden Sie auf d...Zum Artikel

31.07.2017[…] Eine verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern...Zum Artikel

24.07.2017[…] unseren Blogbeiträgen vom 24. März 2016, 13. D...Zum Artikel

06.07.2017Ein sehr guter Kommentar. Verständlich und zielführend....Zum Artikel

18.04.2017Sehr geehrter Herr Ingwers, vielen Dank ...Zum Artikel

17.04.2017Alles schön und gut, für wichtige konkrete Fragen gibt die...Zum Artikel

13.04.2017[…] nach Einschätzung des BAG nicht genug getan. Hatt...Zum Artikel

12.04.2017[…] – C-47/14 – Holterman Ferho Exploitatie; v...Zum Artikel

11.04.2017Sehr geehrter Herr Hackenberger, vielen ...Zum Artikel

10.04.2017Sehr geehrte(r) K.Ke, der Gesetzesentwur...Zum Artikel

04.04.2017Hallo, guter Beitrag! Nur eine zurzeit strittige Frage ...Zum Artikel

29.03.2017[…] Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern, ver...Zum Artikel

22.03.2017[…] zu arbeitsrechtlichen Bezügen von Social Media fi...Zum Artikel

14.03.2017Vielen Dank für Ihre Zusammenfassung in verständlicher For...Zum Artikel

06.03.2017[…] finden Sie ebenfalls in unserem Blog: Vergütung f...Zum Artikel

11.02.2017Herzlichen Glückwunsch. Wirklich tolle Leistung....Zum Artikel

09.01.2017Und noch ein Argument gegen das hier behandelte Urteil: S...Zum Artikel

05.01.2017Herzlichen Dank für diese wunderbare Herausarbeitung der Ne...Zum Artikel

05.01.2017[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Reinhar...Zum Artikel

03.01.2017[…] zu Praxisproblemen der Social Media-Nutzung finden...Zum Artikel

25.12.2016,,,, ein sehr interessanter Beitrag, Herr Altstadt, sobald ...Zum Artikel

16.12.2016Sehr geehrter Herr Saal, vielen Dank, Ihre Serie Teile 1 ...Zum Artikel

25.11.2016In diesem Zusammenhang übrigens sehr interessant: Der Euro...Zum Artikel

08.11.2016Wir werden sehen, ob die Entscheidung vor dem BAG Bestand ha...Zum Artikel

07.11.2016[…] In der Praxis bewährt sich regelmäßig eine maß...Zum Artikel

03.11.2016Mit Interesse habe ich Ihren Artikel gelesen, da ich mich au...Zum Artikel

01.11.2016Der Detektiveinsatz bei Verdachts von Lohnfortzahlungsbetrug...Zum Artikel

27.10.2016[…] Mehr zum neuen AÜG und Werkverträgen finden Sie ...Zum Artikel

18.10.2016[…] Arbeitnehmer sind, siehe bereits der Blogbeitrag v...Zum Artikel

12.10.2016Sehr interessante Hinweise. Vielen Dank....Zum Artikel

30.09.2016[…] und neue Rechtsprobleme des neuen Arbeitnehmerübe...Zum Artikel

19.09.2016Interessanter Artikel und gute Tipps. In der Realität muss ...Zum Artikel

02.08.2016[…] Mit der Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsfüh...Zum Artikel

02.08.2016[…] Deutschland beschäftigt werden. Das Landgericht F...Zum Artikel

27.07.2016[…] und Folgeproblemen des Einsatzes von leitenden Ang...Zum Artikel

27.07.2016[…] Implementierung der Matrix, und dem Betriebsbegrif...Zum Artikel

13.07.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Lampe...Zum Artikel

07.07.2016[…] Anzeigepflicht auf Geschäftsführer finden Sie we...Zum Artikel

06.07.2016[…] Mehr zum Betriebsbegriff in der Matrix-Organisatio...Zum Artikel

06.07.2016[…] zu den Auswirkungen auf den Kündigungsschutz, fin...Zum Artikel

09.06.2016[…] internen Tipp-Spiele können gegen Compliance-Ri...Zum Artikel

09.06.2016[…] internal betting games popular in many companies m...Zum Artikel

09.06.2016[…] Die Nutzung von privaten Devices während der Arbe...Zum Artikel

03.06.2016Hallo Herr Vollstädt, Ihr Artikel trifft die Thematik au...Zum Artikel

26.05.2016Interessanter Beitrag - vgl. auch Stück: "Compliance und Mi...Zum Artikel

26.05.2016[…] Mehr zum Thema Anrechnung von Entgeltbestandteilen...Zum Artikel

23.05.2016Nach einer Entscheidung des ArbG Köln, 06.11.2014 - 11 Ca 3...Zum Artikel

18.05.2016[…] Nachzahlungen, ggf. sogar eine persönliche (finan...Zum Artikel

18.05.2016[…] und steuerliche Nachzahlungen, ggf. sogar eine per...Zum Artikel

26.04.2016Great site. Have bookmarked it. Thanks :)...Zum Artikel

25.04.2016[…] „Mindestlohn: Die wichtigsten Fragen und Ant...Zum Artikel

19.04.2016[…] nationale Grundsätze auf den Kopf gestellt. Jüng...Zum Artikel

05.04.2016[…] von Geschäftsführern finden Sie weiterführende ...Zum Artikel

31.03.2016[…] Mehr zum Thema Mitarbeiterüberwachung lesen Sie a...Zum Artikel

29.03.2016Sehr geehrte Frau Altmann, vielen Dank für Ihre Frage zu...Zum Artikel

29.03.2016Danke für das Update, in den Niederlanden ist es ähnlich g...Zum Artikel

24.03.2016Sehr geehrte Frau Dr. Husmann, wie verhält es sich bei P...Zum Artikel

18.03.2016[…] dem ersten K&V Arbeits(-rechts)frühstück des...Zum Artikel

15.03.2016[…] Quelle: www.arbeitsrecht-weltweit.de […]...Zum Artikel

14.03.2016[…] gewaltiger Thunfisch, der weit mehr wert ist. Muss...Zum Artikel

11.03.2016Hallo Frau Reinhard, ich kann Ihre Ausführungen voll und ga...Zum Artikel

09.03.2016[…] Schließlich behandelte Frau Dr. Reinhard die komp...Zum Artikel

09.03.2016[…] sowie im Rahmen flexibler Vergütungsmodelle. Schl...Zum Artikel

08.03.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Lampe: ...Zum Artikel

01.03.2016[...] (alle Änderungen finden Sie hier). [...]...Zum Artikel

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