Arbeitsrecht. Weltweit. -

Arbeitsrecht. Weltweit.

Arbeitsrecht in Deutschland, Immigration / 20. Februar 2019

Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Der aktuelle Stand für Arbeitgeber

von Julia Uznanski, Rechtsanwältin

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) in seiner Entwurfsfassung befindet sich derzeit im Gesetzgebungsverfahren. Über den aktuellen Stand dieses Gesetzgebungsverfahrens, d.h., welche zentralen Änderungen der FEG-Entwurf hinsichtlich der Ausländerbeschäftigung für Arbeitgeber vorsieht und inwiefern diese nach aktuellem Stand voraussichtlich umgesetzt werden, soll ein Überblick gegeben werden. Ganzen Artikel lesen

Allgemein, Eingruppierung, Tarifvertrag / 19. Februar 2019

- 19.02.2019 - - Dr. Frederik Möller

19.02.2019
Dienstag

Allgemein, Eingruppierung, Tarifvertrag - Dr. Frederik Möller

BAG öffnet Tür und Tor: Dynamische Tarifentwicklung durch betriebliche Übung deutlich vereinfacht

von Dr. Frederik Möller, Rechtsanwalt

Jüngst machte das BAG auf sich aufmerksam. Der 5. Senat gewährte einem Arbeitnehmer einen Anspruch auf Zahlung von übertariflichen Entgeltbestandteilen, die an der dynamischen Entwicklung der tariflichen Leistungen teilnehmen. Das BAG begründete dies mit den Grundsätzen der betrieblichen Übung (BAG vom 19. September 2018 – 5 AZR 439/17). Damit überrascht das BAG, da es seine bisher zurückhaltende Rechtsprechung zur Anwendung der betrieblichen Übung auf tarifliche Lohnerhöhungen faktisch aufhebt und einer dynamischen Entgeltsteigerung durch betriebliche Übung Tür und Tor öffnet. Was bedeutet dies für Arbeitgeber und wie kann mit altbewährten Methoden eine betriebliche Übung verhindern werden? Ganzen Artikel lesen

Compliance, Datenschutz / 18. Februar 2019

- 18.02.2019 - - Dr. Christoph Bergwitz

18.02.2019
Montag

Compliance, Datenschutz - Dr. Christoph Bergwitz

Externe Lohnbuchhaltung durch Steuerbüro = Auftragsverarbeitung nach DSGVO?

von Dr. Christoph Bergwitz, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Erfolgt die Verarbeitung personenbezogener Daten nicht durch den für die Datenverarbeitung Verantwortlichen selbst, sondern in dessen Auftrag durch einen sog. Auftragsverarbeiter, muss hierüber zwischen dem Verantwortlichen und dem Auftragsverarbeiter ein Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen werden. Gilt dies auch, wenn der Arbeitgeber ein externes Steuerbüro mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung beauftragt? Der Deutsche Steuerberaterverband und die Bundessteuerberaterkammer sagen: Nein. Darauf sollten Arbeitgeber sich indes nicht verlassen, wie der nachfolgende Beitrag zeigt. Denn bei einem Verstoß gegen die Verpflichtung zum Abschluss eines Auftragsverarbeitungsvertrages drohen erhebliche Sanktionen nach der Datenschutzgrundverordnung. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris Germany / 15. Februar 2019

- 15.02.2019 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

15.02.2019
Freitag

Ius Laboris Germany - KLIEMT.Arbeitsrecht

Germany – Introduction of a third gender and practical consequences for employers

von KLIEMT.Arbeitsrecht

From 22 December 2018, a third gender, described as ‘diverse’ has been created for civil status purposes in Germany. This article seeks to raise awareness of the issue for employers, sets out some follow-up daily labour law practice questions on the issue and gives suggestions on how employers should ensure they comply with the law in the future. Ganzen Artikel lesen

Betriebliche Altersversorgung / 14. Februar 2019

- 14.02.2019 - - Jochen Saal

14.02.2019
Donnerstag

Betriebliche Altersversorgung - Jochen Saal

Abstand nehmen von Altersabstandsklauseln? Nicht unbedingt!

von Jochen Saal, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner

Die Rechtsprechung des dritten Senates des BAG stand im Jahr 2018 ganz im Zeichen der Beurteilung von Altersabstandsklauseln in der Hinterbliebenenversorgung. Gleich drei Entscheidungen zur Zulässigkeit solcher Klauseln in Versorgungszusagen sind im vergangenen Jahr ergangen. Kern aller Entscheidungen war die Frage, ob Arbeitnehmer mit deutlich jüngeren Ehepartnern durch den Ausschluss oder die Kürzung von Hinterbliebenenleistungen aus Gründen des Alters diskriminiert werden. Den aktuellen Stand der Rechtsprechung zu Altersabstandsklauseln soll dieser Beitrag beleuchten. Ganzen Artikel lesen

Arbeitsrecht 4.0, Compliance, Datenschutz / 13. Februar 2019

- 13.02.2019 - - Dr. Jan Heuer

13.02.2019
Mittwoch

Arbeitsrecht 4.0, Compliance, Datenschutz - Dr. Jan Heuer

Mitarbeiterdatenschutz: Bußgelder und Schadensersatzzahlungen vermeiden

von Dr. Jan Heuer, Rechtsanwalt

Die Anwendung der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) nimmt bei den nationalen Datenschutzbehörden weiter Fahrt auf: Erste Bußgelder wurden sowohl in Deutschland als auch im Ausland verhängt. Jüngst hat es in Frankreich den „dicken Fisch“ Google mit einer Geldbuße von 50 Millionen Euro getroffen. Hierzulande ermitteln Datenschutzbehörden auch bei „kleineren Fischen“, wenn eine Anzeige vorliegt. Solche Anzeigen kommen durchaus mal von „enttäuschten“ Arbeitnehmern, die die angebliche Missachtung von DSGVO-Vorgaben beim Mitarbeiterdatenschutz anprangern. Vereinzelt machen Arbeitnehmer gar Schadensersatzansprüche gegen ihren (ehemaligen) Arbeitgeber geltend. Wie sollten sich Vorstände, Geschäftsführer oder sonstige Unternehmensverantwortliche aufstellen? Ganzen Artikel lesen

Aufhebungsvertrag / 12. Februar 2019

- 12.02.2019 - - Dr. Alexa Paehler LL.M.

12.02.2019
Dienstag

Aufhebungsvertrag - Dr. Alexa Paehler LL.M.

Aufhebungsvertrag: Kein Widerrufsrecht, aber Gebot des fairen Verhandelns

von Dr. Alexa Paehler LL.M., Rechtsanwältin | Fachanwältin für Arbeitsrecht

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge lassen sich nicht nur im Betrieb, sondern auch zu Hause in der Wohnung des Arbeitnehmers abschließen. Das BAG hatte für die bis Mitte Juni 2014 geltende Rechtslage entschieden, dass ein Aufhebungsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber kein sog. „Haustürgeschäft“ sei und nicht nach den Verbraucherschutzvorschriften (§ 312 ff. BGB a.F.) durch den Arbeitnehmer widerrufen werden kann. Zur neuen Fassung der §§ 312 ff. BGB ab Mitte Juni 2014 im Zuge der Umsetzung der Verbraucherrechterichtlinie (RL 2011/83/EU) lag bislang noch keine höchstrichterliche Entscheidung vor. Dies hat sich letzte Woche geändert. Ganzen Artikel lesen

Mindestlohn / 11. Februar 2019

- 11.02.2019 - - Stefan Fischer

11.02.2019
Montag

Mindestlohn - Stefan Fischer

Mindestlohnanspruch bei Praktika: Neues vom BAG

von Stefan Fischer, Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht | Partner

Das Leben ist kein Ponyhof – so entschied das BAG ganz aktuell über die Mindestlohnforderung einer Praktikantin eines Reitanlagenbetreibers und lehnte einen Anspruch auf Vergütung ab (BAG vom 30. Januar 2019 - 5 AZR 556/17, bisher nur als Pressemitteilung verfügbar). Unter welchen Voraussetzungen Praktikantinnen und Praktikanten gegebenenfalls einen Anspruch auf Mindestlohn haben und welche Fallstricke sich dabei für Unternehmen ergeben können, haben wir unter Berücksichtigung der neusten Entscheidung für Sie zusammengefasst. Ganzen Artikel lesen

Ius Laboris France / 8. Februar 2019

- 08.02.2019 - - Capstan

08.02.2019
Freitag

Ius Laboris France - Capstan

France: EUR 50 million fine for data protection violations

von Capstan

On 21 January 2019, the French Data Protection Authority (the ‘CNIL’) fined Google EUR 50 million for lack of transparency, inadequate information and failure to obtain valid consent for ad personalisation in violation of the GDPR. Ganzen Artikel lesen

Über uns / 7. Februar 2019

- 07.02.2019 - - KLIEMT.Arbeitsrecht

07.02.2019
Donnerstag

Über uns - KLIEMT.Arbeitsrecht

Kliemt.de – Jetzt im neuen Look entdecken

von KLIEMT.Arbeitsrecht,

Wir freuen uns über den langersehnten Launch unserer neuen Webseite kliemt.de Ganzen Artikel lesen

Kündigung, verhaltensbedingt / 7. Februar 2019

- 07.02.2019 - - Dr. Nicole Krüger

07.02.2019
Donnerstag

Kündigung, verhaltensbedingt - Dr. Nicole Krüger

Ich weiß, dass ich nichts weiß – Beginn der Frist des § 626 Abs. 2 BGB

von Dr. Nicole Krüger, Rechtsanwältin

Die außerordentliche Kündigung gemäß § 626 BGB kann nur innerhalb von zwei Wochen erklärt werden – so steht es im Gesetz. Das Gesetz gibt auch vor, wann die Frist zu laufen beginnt. Startpunkt ist die Kenntniserlangung des Arbeitgebers „von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen“. Der Beitrag klärt auf, was das genau für die Ermittlung der Tatsachen in der Praxis bedeutet. Ganzen Artikel lesen

Die neuesten Kommentare

11.02.2019[…] (MiLoG) – in vielen Unternehmen regelmäßig (da...Zum Artikel

06.02.2019Glückwunsch! Willkommen im Norden. Beste kollegiale Grüß...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, das ist möglich. Wir melde...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, ist es möglich eine schrif...Zum Artikel

02.11.2018Sehr geehrter Herr Stelzer, vielen Dank für Ihre Nachric...Zum Artikel

19.10.2018"Vielmehr reicht es aus, dass der Arbeitnehmer mindestens dr...Zum Artikel

26.07.2018Sehr geehrter Herr Werner, vielen Dank für Ihre Anmerkung....Zum Artikel

26.07.2018Sehr schöner Artikel, Herr Dr. Göpfert! Besser kann man es...Zum Artikel

23.07.2018Sehr geehrter Herr RA Bergwitz, wie sieht die Sache denn ...Zum Artikel

16.07.2018Ein sehr guter Artikel, der viel Licht in das große Dunkel ...Zum Artikel

11.07.2018Vielen Dank für die erhellende Darstellung, die mir im ganz...Zum Artikel

15.06.2018Hallo Herr Neldner, vielen Dank für den Hinweis - der Link...Zum Artikel

14.06.2018Danke für den Beitrag. Kleiner Hinweis: Der Link zu Thürin...Zum Artikel

14.05.2018Gute Argumentation. Bleibt die Hoffnung, dass dies dann im E...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Kothenschulte, vielen Dank für Ihr Int...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Török, vielen Dank für Ihr Interesse...Zum Artikel

21.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren! Toller Blog. Wie wird Equal-...Zum Artikel

15.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wir überlassen ungarische S...Zum Artikel

15.02.2018Eine guter und lesenswerter Beitrag. Ich bin skeptisch, ob A...Zum Artikel

08.02.2018Lieber Kollege, sehr schöne und praxisorientierte Zusammenf...Zum Artikel

07.02.2018Absolut wichtiger Artikel für den Praxisalltag....Zum Artikel

06.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, sehr gerne. Viele Grü�...Zum Artikel

01.02.2018Sehr geehrter Herr Massmann, vielen Dank für Ihr Intere...Zum Artikel

29.01.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist eine Mitarbeiterin z...Zum Artikel

25.01.2018Sehr geehrter Herr Loew, vielen Dank für Ihr Interesse an ...Zum Artikel

23.01.2018Sehr guter Artikel. Ich lerne sehr gerne über diese Sachen...Zum Artikel

21.01.2018Sehr geehrter Herr Dr. Hoffmann-Remy, ich habe zu Ihrem Art...Zum Artikel

03.01.2018[…] und öffentlichkeitswirksamer strafrechtlicher Erm...Zum Artikel

22.12.2017Ein sehr guter Artikel, der alle Seiten erfasst. Bravo für ...Zum Artikel

05.12.2017Sehr geehrte Frau Wüst, vielen Dank für...Zum Artikel

04.12.2017Vielen Dank für den Hinweis und die freundlichen Worte - ha...Zum Artikel

04.12.2017Frage: Kann ich in unseren AÜG Vertrag eine Übernahmeklaus...Zum Artikel

04.12.2017Hallo, In Zeile 13 ist Ihnen ein kleiner Fehler unterlaufen...Zum Artikel

04.12.2017Sehr geehrter Herr Döpfert, vielen Dank...Zum Artikel

01.12.2017Sehr geehrte Damen und Herren, besten Dank für Ihre Ausfü...Zum Artikel

30.11.2017Sehr geehrter Herr Maier, vielen Dank f...Zum Artikel

29.11.2017[…] 98/59/EG eher weit auslegte und sowohl Praktikante...Zum Artikel

29.11.2017Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist ein sehr interess...Zum Artikel

09.11.2017[…] können aber auch betriebsbedingte Kündigungen er...Zum Artikel

19.10.2017Hallo Herr Koch, vielen Dank für Ihr Interesse und die ...Zum Artikel

17.10.2017Hallo Frau König, mit Interesse habe ich Ihre Ausführun...Zum Artikel

21.09.2017Für Nichtjuristen sehr verständlich formuliert und hilfrei...Zum Artikel

10.08.2017[…] Sie zu Whistleblowing auch den Beitrag von Barbara...Zum Artikel

08.08.2017[…] Die Auswirkungen der AÜG-Reform behandelt Dr. Jan...Zum Artikel

01.08.2017[…] zum Thema Mitarbeiterüberwachung finden Sie auf d...Zum Artikel

31.07.2017[…] Eine verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern...Zum Artikel

24.07.2017[…] unseren Blogbeiträgen vom 24. März 2016, 13. D...Zum Artikel

06.07.2017Ein sehr guter Kommentar. Verständlich und zielführend....Zum Artikel

18.04.2017Sehr geehrter Herr Ingwers, vielen Dank ...Zum Artikel

17.04.2017Alles schön und gut, für wichtige konkrete Fragen gibt die...Zum Artikel

13.04.2017[…] nach Einschätzung des BAG nicht genug getan. Hatt...Zum Artikel

12.04.2017[…] – C-47/14 – Holterman Ferho Exploitatie; v...Zum Artikel

11.04.2017Sehr geehrter Herr Hackenberger, vielen ...Zum Artikel

10.04.2017Sehr geehrte(r) K.Ke, der Gesetzesentwur...Zum Artikel

04.04.2017Hallo, guter Beitrag! Nur eine zurzeit strittige Frage ...Zum Artikel

29.03.2017[…] Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern, ver...Zum Artikel

22.03.2017[…] zu arbeitsrechtlichen Bezügen von Social Media fi...Zum Artikel

14.03.2017Vielen Dank für Ihre Zusammenfassung in verständlicher For...Zum Artikel

06.03.2017[…] finden Sie ebenfalls in unserem Blog: Vergütung f...Zum Artikel

11.02.2017Herzlichen Glückwunsch. Wirklich tolle Leistung....Zum Artikel

09.01.2017Und noch ein Argument gegen das hier behandelte Urteil: S...Zum Artikel

05.01.2017Herzlichen Dank für diese wunderbare Herausarbeitung der Ne...Zum Artikel

05.01.2017[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Reinhar...Zum Artikel

03.01.2017[…] zu Praxisproblemen der Social Media-Nutzung finden...Zum Artikel

25.12.2016,,,, ein sehr interessanter Beitrag, Herr Altstadt, sobald ...Zum Artikel

16.12.2016Sehr geehrter Herr Saal, vielen Dank, Ihre Serie Teile 1 ...Zum Artikel

25.11.2016In diesem Zusammenhang übrigens sehr interessant: Der Euro...Zum Artikel

08.11.2016Wir werden sehen, ob die Entscheidung vor dem BAG Bestand ha...Zum Artikel

07.11.2016[…] In der Praxis bewährt sich regelmäßig eine maß...Zum Artikel

03.11.2016Mit Interesse habe ich Ihren Artikel gelesen, da ich mich au...Zum Artikel

01.11.2016Der Detektiveinsatz bei Verdachts von Lohnfortzahlungsbetrug...Zum Artikel

27.10.2016[…] Mehr zum neuen AÜG und Werkverträgen finden Sie ...Zum Artikel

18.10.2016[…] Arbeitnehmer sind, siehe bereits der Blogbeitrag v...Zum Artikel

12.10.2016Sehr interessante Hinweise. Vielen Dank....Zum Artikel

30.09.2016[…] und neue Rechtsprobleme des neuen Arbeitnehmerübe...Zum Artikel

19.09.2016Interessanter Artikel und gute Tipps. In der Realität muss ...Zum Artikel

02.08.2016[…] Mit der Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsfüh...Zum Artikel

02.08.2016[…] Deutschland beschäftigt werden. Das Landgericht F...Zum Artikel

27.07.2016[…] und Folgeproblemen des Einsatzes von leitenden Ang...Zum Artikel

27.07.2016[…] Implementierung der Matrix, und dem Betriebsbegrif...Zum Artikel

13.07.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Lampe...Zum Artikel

07.07.2016[…] Anzeigepflicht auf Geschäftsführer finden Sie we...Zum Artikel

06.07.2016[…] Mehr zum Betriebsbegriff in der Matrix-Organisatio...Zum Artikel

06.07.2016[…] zu den Auswirkungen auf den Kündigungsschutz, fin...Zum Artikel

09.06.2016[…] internen Tipp-Spiele können gegen Compliance-Ri...Zum Artikel

09.06.2016[…] internal betting games popular in many companies m...Zum Artikel

09.06.2016[…] Die Nutzung von privaten Devices während der Arbe...Zum Artikel

03.06.2016Hallo Herr Vollstädt, Ihr Artikel trifft die Thematik au...Zum Artikel

26.05.2016Interessanter Beitrag - vgl. auch Stück: "Compliance und Mi...Zum Artikel

26.05.2016[…] Mehr zum Thema Anrechnung von Entgeltbestandteilen...Zum Artikel

23.05.2016Nach einer Entscheidung des ArbG Köln, 06.11.2014 - 11 Ca 3...Zum Artikel

18.05.2016[…] Nachzahlungen, ggf. sogar eine persönliche (finan...Zum Artikel

18.05.2016[…] und steuerliche Nachzahlungen, ggf. sogar eine per...Zum Artikel

26.04.2016Great site. Have bookmarked it. Thanks :)...Zum Artikel

25.04.2016[…] „Mindestlohn: Die wichtigsten Fragen und Ant...Zum Artikel

19.04.2016[…] nationale Grundsätze auf den Kopf gestellt. Jüng...Zum Artikel

05.04.2016[…] von Geschäftsführern finden Sie weiterführende ...Zum Artikel

31.03.2016[…] Mehr zum Thema Mitarbeiterüberwachung lesen Sie a...Zum Artikel

29.03.2016Sehr geehrte Frau Altmann, vielen Dank für Ihre Frage zu...Zum Artikel

29.03.2016Danke für das Update, in den Niederlanden ist es ähnlich g...Zum Artikel

24.03.2016Sehr geehrte Frau Dr. Husmann, wie verhält es sich bei P...Zum Artikel

18.03.2016[…] dem ersten K&V Arbeits(-rechts)frühstück des...Zum Artikel

15.03.2016[…] Quelle: www.arbeitsrecht-weltweit.de […]...Zum Artikel

14.03.2016[…] gewaltiger Thunfisch, der weit mehr wert ist. Muss...Zum Artikel

11.03.2016Hallo Frau Reinhard, ich kann Ihre Ausführungen voll und ga...Zum Artikel

09.03.2016[…] Schließlich behandelte Frau Dr. Reinhard die komp...Zum Artikel

09.03.2016[…] sowie im Rahmen flexibler Vergütungsmodelle. Schl...Zum Artikel

08.03.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Lampe: ...Zum Artikel

01.03.2016[...] (alle Änderungen finden Sie hier). [...]...Zum Artikel

Arbeitsrecht. Weltweit.