Arbeitsrecht. Weltweit. -

Arbeitsrecht. Weltweit.

Ius Laboris Newsletter Corona, Ireland, Portugal, Spain, United Kingdom / 10. Juli 2020

Webinar recording – Coronavirus: Getting back to the new normal

In this webinar, the speakers give their very different perspectives on what is happening in their countries right now and how employers can best manage their workforces in the circumstances. In this webinar, four Ius Laboris employment law firms provide their very different perspectives on what is happening in their countries right now and how employers can best manage their workforces in the circumstances. Topics include how to manage the return to work and a short and longer term perspective on...

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05.06.2020
Freitag

Die neuen KLIEMT.HRtools – Legal Tech Tools erstellt von unseren erfahrenen Top-Juristen

von KLIEMT.Arbeitsrecht

Unsere Anwälte bieten Ihnen nun noch schnelleren und effizienteren Service in allen arbeitsrechtlichen Fragen, unterstützt durch KLIEMT.HRtools. Wir erstellen maßgeschneidert Legal Tech Tools für Ihre Bedürfnisse, um Ihre Probleme zu lösen: von der Vereinfachung „lästiger“ Day-To-Day-Prozesse in HR über die Vermeidung von Fehlern durch die Standardisierung von Vorgängen bis hin zur Abbildung komplexester Rechtsfragen. So schaffen Sie Sicherheit und Compliance für Ihre Organisation. EFFIZIENTMit geringem Aufwand viel erreichen: Standardisierte tool-basierte Prozesse ermöglichen unseren Anwälten die...

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20.04.2020
Montag

Corona-Risiko-Tool: Schützen Sie sich vor Haftungsrisiken!

von KLIEMT.Arbeitsrecht

Nach dem ersten „COVID-19-Schock“ haben Sie schnell reagiert, um Schäden von Ihrem Unternehmen abzuwenden. Nunmehr denken Politik und Wirtschaft in Richtung “Ramp-Up” – bei völlig ungewisser Entwicklung der Pandemie und der wirtschaftlichen Lage sowie in Unklarheit darüber, welche behördlichen Auflagen ggf. noch kommen mögen. Welche Stellschrauben müssen Sie HR-seitig nutzen, um möglichst flexibel auf die unklare weitere Entwicklung reagieren zu können? Wo lauern aktuell besondere Haftungsrisiken für das Management? Die Corona Krise und ihre ungewisse...

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09.07.2020
Donnerstag

Einstellungsstopp in Corona-Zeiten konsequent umsetzen: Arbeitgeberkündigung vor Arbeitsantritt

von Julia Wittig

Zurzeit gilt bei vielen Arbeitgebern bis auf weiteres ein Einstellungsstopp. Doch wie sieht es eigentlich mit langfristig geplanten Einstellungen aus, die man in Anbetracht der aktuellen Ungewissheit bedingt durch die Corona-Krise nun lieber „auf Eis legen“ würde? Ist ein Arbeitsvertrag bereits geschlossen, bleibt ohne Einvernehmen des Arbeitnehmers eigentlich nur die Kündigung. Was dabei für Arbeitgeber vor Arbeitsantritt zu beachten ist, haben wir noch einmal zusammengefasst. Kündigung vor Arbeitsantritt zulässig? Laut einer aktuellen Umfrage des Ifo-Instituts...

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08.07.2020
Mittwoch

Rückkehr aus häuslicher Quarantäne in den Betrieb – und dann: Corona-Test?

von Ferdinand Groß

Testen oder nicht testen? Diese Frage kann sich für Arbeitgeber stellen, wenn die Rückkehr von Arbeitnehmern aus einer häuslichen Quarantäne ansteht, in der diese sich bspw. aufgrund eines Urlaubs in einem vom Robert-Koch-Institut als Risikogebiet eingestuften Urlaubsland (vgl. hierzu unseren Blog-Beitrag vom 30. Juni 2020) befunden haben. Ganzen Artikel lesen

07.07.2020
Dienstag

Pandemiebedingtes Home Office ist keine Betriebsänderung

von Katja Giese LL.M.

Im sechsten Corona-Monat befinden sich etwa 25 Prozent aller Arbeitnehmer weiterhin im Home Office. Landesweit arbeiten Unternehmen gleichzeitig an Konzepten, wie sie ihre Belegschaft „sicher“ wieder in die Betriebsstätten holen können. Betriebsräte haben diese Maßnahmen zu dulden und abzuwarten. Sie können vom Arbeitgeber kein „Unterlassen“ der Home Office Situation verlangen – darüber entschied nun zutreffend das Arbeitsgericht Frankfurt. Ganzen Artikel lesen

06.07.2020
Montag

Brückenteilzeit – ein „Tool“ zur Flucht aus der privaten Krankenversicherung?

von Henrik Luethge

Seit dem 1.1.2019 besteht ein gesetzlicher Anspruch auf zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit (die sog. Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG): Ein legitimes „Tool“, der privaten Krankenversicherung (PKV) zu entfliehen? Nein, auch wenn Arbeitnehmer dies scheinbar anders sehen und zu diesem Zweck Brückenteilzeitanträge stellen. Wann darf ein Brückenteilzeitantrag gestellt werden? Nach dem neuen § 9a Abs. 1 TzBfG können Arbeitnehmer einen Antrag auf befristete Reduzierung der Arbeitszeit stellen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs...

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03.07.2020
Freitag

President Trump suspends entry to US for certain foreign workers until end of 2020

von Ius Laboris

President Trump has extended the entry ban for individuals applying for green cards until 31 December 2020 and introduced a ban on foreign nationals seeking to enter the US on certain categories of work visa. This updates our alert of 22 April 2020, which discussed President Trump’s 60-day suspension on the entry of individuals applying for immigrant visas (‘green cards’) outside of the United States. Once again citing the high U.S. unemployment rate and the...

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02.07.2020
Donnerstag

Datenschutzgrundverordnung: Wie weit reicht der Auskunftsanspruch?

von Isabell Flöter

„Eine betroffene Person sollte ein Auskunftsrecht hinsichtlich der sie betreffenden personenbezogenen Daten, die erhoben worden sind, besitzen und dieses Recht problemlos und in angemessenen Abständen wahrnehmen können“, heißt es in Erwägungsgrund 63 zur Datenschutzgrundverordnung (DSGVO). Gemeint ist der Auskunftsanspruch gemäß Art. 15 DSGVO. Arbeitgeber können jederzeit mit einem Antrag auf Auskunft konfrontiert werden und vor der Frage stehen: Was genau wird eigentlich von diesem Auskunftsanspruch erfasst? Rechtsprechung hierzu gibt es einige. Doch leider lässt sich keine einheitliche Linie erkennen. Auch das aktuelle Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 5. März 2020 – 9 Ca 6557/18 – bringt kein Licht ins Dunkel. Ganzen Artikel lesen

01.07.2020
Mittwoch

Kündigungsschutz für Schwangere – schon mit Abschluss des Arbeitsvertrages

von Dr. Kerstin Seeger

Schwangeren Arbeitnehmern kann grundsätzlich nicht gekündigt werden, es sei denn, die Kündigung wird von der zuständigen Landesbehörde ausnahmsweise für zulässig erklärt. Dieses Kündigungsverbot greift unzweifelhaft, wenn das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien bereits in Vollzug gesetzt wurde, die Arbeitnehmerin ihre Tätigkeit also bereits aufgenommen hat. Doch gilt es auch bei neueingestellten Arbeitnehmerinnen in der Zeit zwischen Vertragsschluss und Tätigkeitsbeginn? Ja, so das BAG in einer neuen Entscheidung (Urt. v. 27.2.2020 – 2 AZR 498/19). Ganzen Artikel lesen

30.06.2020
Dienstag

Lohnfortzahlung nach Urlaubsrückkehr aus einem Corona-Risikogebiet – Häusliche Quarantäne auf Kosten des Arbeitgebers?

von Tim Bulian

Die Sommerferien stehen vor der Tür. Doch wo soll es hingehen? Der erste Impuls: Bloß weit weg von dem alltäglichen „Corona-Trubel“. Allerdings ist Vorsicht bei der Wahl des Reiseziels geboten. Gegenwärtig Corona-bedingt als „Risikogebiet“ definierte Urlaubsziele à la „oh wie schön ist Panama“, bergen arbeitsrechtliche Stolperfallen, die in nachstehendem Beitrag beleuchtet werden sollen. Melde- und Quarantänepflichten nach dem Infektionsschutzgesetz Auf Grundlage der von dem Bundesministerium des Innern, für Bau und Heimat mit den Innen- und...

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29.06.2020
Montag

LAG Düsseldorf löst Betriebsrat auf

von Ilva Woeste

Häufig sehen sich Unternehmen destruktiv auftretenden Betriebsräten ausgesetzt und fühlen sich in solchen Situationen oft hilflos. Das LAG Düsseldorf hat einem Betriebsrat in einer aktuellen Entscheidung Grenzen aufgezeigt und ihn auf Antrag des Arbeitgebers aufgelöst. Grund dafür war die Weigerung des Betriebsrats, mit dem Personalleiter zusammenzuarbeiten. Eine Aufsehen erregende Entscheidung, da derartige Auflösungsanträge von Betriebsräten in der Rechtsprechung nur selten erfolgreich sind. Ganzen Artikel lesen

26.06.2020
Freitag

Restructuring the workplace post Covid-19: FAQs for employers in the UK

von Ius Laboris

This article tackles key questions for employers around restructuring as they start to contemplate the end of subsidised furlough in the UK. The Coronavirus Job Retention Scheme may have been extended to 31 October 2020, but employers should be thinking now about what their workforce might look like following the end of subsidised furlough and a return to more normal working patterns. We set out below our answers to key questions about options for restructuring...

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Die neuesten Kommentare

15.04.2020Great article. I will be going through many of these issues ...Zum Artikel

15.04.2020Gut zu wissen, dass Arbeitgeber bei dieser Corona-Krise zus�...Zum Artikel

15.04.2020WOW just what I was looking for. Came here by searching for ...Zum Artikel

07.04.2020Sehr geehrter Herr Oepen, vielen Dank für Ihre Anmerkung. ...Zum Artikel

31.03.2020Sehr geehrte Frau Scheske, sehr interresanter Teil, aber wi...Zum Artikel

12.01.2020Sehr hilfreicher Beitrag. Vielen Dank...Zum Artikel

21.08.2019Es bleibt in der Tat spannend....Zum Artikel

21.08.2019Irgendwann wird der Influencer-Hype abebben...denn irgendwan...Zum Artikel

01.04.2019[…] Wir haben schon zu verschiedenen Themen berichtet,...Zum Artikel

12.03.2019[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Dr. R...Zum Artikel

11.02.2019[…] (MiLoG) – in vielen Unternehmen regelmäßig (da...Zum Artikel

06.02.2019Glückwunsch! Willkommen im Norden. Beste kollegiale Grüß...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, das ist möglich. Wir melde...Zum Artikel

07.01.2019Sehr geehrte Damen und Herren, ist es möglich eine schrif...Zum Artikel

02.11.2018Sehr geehrter Herr Stelzer, vielen Dank für Ihre Nachric...Zum Artikel

19.10.2018"Vielmehr reicht es aus, dass der Arbeitnehmer mindestens dr...Zum Artikel

26.07.2018Sehr geehrter Herr Werner, vielen Dank für Ihre Anmerkung....Zum Artikel

26.07.2018Sehr schöner Artikel, Herr Dr. Göpfert! Besser kann man es...Zum Artikel

23.07.2018Sehr geehrter Herr RA Bergwitz, wie sieht die Sache denn ...Zum Artikel

16.07.2018Ein sehr guter Artikel, der viel Licht in das große Dunkel ...Zum Artikel

11.07.2018Vielen Dank für die erhellende Darstellung, die mir im ganz...Zum Artikel

15.06.2018Hallo Herr Neldner, vielen Dank für den Hinweis - der Link...Zum Artikel

14.06.2018Danke für den Beitrag. Kleiner Hinweis: Der Link zu Thürin...Zum Artikel

14.05.2018Gute Argumentation. Bleibt die Hoffnung, dass dies dann im E...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Kothenschulte, vielen Dank für Ihr Int...Zum Artikel

22.02.2018Sehr geehrter Herr Török, vielen Dank für Ihr Interesse...Zum Artikel

21.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren! Toller Blog. Wie wird Equal-...Zum Artikel

15.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wir überlassen ungarische S...Zum Artikel

15.02.2018Eine guter und lesenswerter Beitrag. Ich bin skeptisch, ob A...Zum Artikel

08.02.2018Lieber Kollege, sehr schöne und praxisorientierte Zusammenf...Zum Artikel

07.02.2018Absolut wichtiger Artikel für den Praxisalltag....Zum Artikel

06.02.2018Sehr geehrte Damen und Herren, sehr gerne. Viele Grü�...Zum Artikel

01.02.2018Sehr geehrter Herr Massmann, vielen Dank für Ihr Intere...Zum Artikel

29.01.2018Sehr geehrte Damen und Herren, wie ist eine Mitarbeiterin z...Zum Artikel

25.01.2018Sehr geehrter Herr Loew, vielen Dank für Ihr Interesse an ...Zum Artikel

23.01.2018Sehr guter Artikel. Ich lerne sehr gerne über diese Sachen...Zum Artikel

21.01.2018Sehr geehrter Herr Dr. Hoffmann-Remy, ich habe zu Ihrem Art...Zum Artikel

03.01.2018[…] und öffentlichkeitswirksamer strafrechtlicher Erm...Zum Artikel

22.12.2017Ein sehr guter Artikel, der alle Seiten erfasst. Bravo für ...Zum Artikel

05.12.2017Sehr geehrte Frau Wüst, vielen Dank für...Zum Artikel

04.12.2017Vielen Dank für den Hinweis und die freundlichen Worte - ha...Zum Artikel

04.12.2017Frage: Kann ich in unseren AÜG Vertrag eine Übernahmeklaus...Zum Artikel

04.12.2017Hallo, In Zeile 13 ist Ihnen ein kleiner Fehler unterlaufen...Zum Artikel

04.12.2017Sehr geehrter Herr Döpfert, vielen Dank...Zum Artikel

01.12.2017Sehr geehrte Damen und Herren, besten Dank für Ihre Ausfü...Zum Artikel

30.11.2017Sehr geehrter Herr Maier, vielen Dank f...Zum Artikel

29.11.2017[…] 98/59/EG eher weit auslegte und sowohl Praktikante...Zum Artikel

29.11.2017Sehr geehrte Damen und Herren, dies ist ein sehr interess...Zum Artikel

09.11.2017[…] können aber auch betriebsbedingte Kündigungen er...Zum Artikel

19.10.2017Hallo Herr Koch, vielen Dank für Ihr Interesse und die ...Zum Artikel

17.10.2017Hallo Frau König, mit Interesse habe ich Ihre Ausführun...Zum Artikel

21.09.2017Für Nichtjuristen sehr verständlich formuliert und hilfrei...Zum Artikel

10.08.2017[…] Sie zu Whistleblowing auch den Beitrag von Barbara...Zum Artikel

08.08.2017[…] Die Auswirkungen der AÜG-Reform behandelt Dr. Jan...Zum Artikel

01.08.2017[…] zum Thema Mitarbeiterüberwachung finden Sie auf d...Zum Artikel

31.07.2017[…] Eine verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern...Zum Artikel

24.07.2017[…] unseren Blogbeiträgen vom 24. März 2016, 13. D...Zum Artikel

06.07.2017Ein sehr guter Kommentar. Verständlich und zielführend....Zum Artikel

18.04.2017Sehr geehrter Herr Ingwers, vielen Dank ...Zum Artikel

17.04.2017Alles schön und gut, für wichtige konkrete Fragen gibt die...Zum Artikel

13.04.2017[…] nach Einschätzung des BAG nicht genug getan. Hatt...Zum Artikel

12.04.2017[…] – C-47/14 – Holterman Ferho Exploitatie; v...Zum Artikel

11.04.2017Sehr geehrter Herr Hackenberger, vielen ...Zum Artikel

10.04.2017Sehr geehrte(r) K.Ke, der Gesetzesentwur...Zum Artikel

04.04.2017Hallo, guter Beitrag! Nur eine zurzeit strittige Frage ...Zum Artikel

29.03.2017[…] Verdeckte Videoüberwachung von Arbeitnehmern, ver...Zum Artikel

22.03.2017[…] zu arbeitsrechtlichen Bezügen von Social Media fi...Zum Artikel

14.03.2017Vielen Dank für Ihre Zusammenfassung in verständlicher For...Zum Artikel

06.03.2017[…] finden Sie ebenfalls in unserem Blog: Vergütung f...Zum Artikel

11.02.2017Herzlichen Glückwunsch. Wirklich tolle Leistung....Zum Artikel

09.01.2017Und noch ein Argument gegen das hier behandelte Urteil: S...Zum Artikel

05.01.2017Herzlichen Dank für diese wunderbare Herausarbeitung der Ne...Zum Artikel

05.01.2017[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Reinhar...Zum Artikel

03.01.2017[…] zu Praxisproblemen der Social Media-Nutzung finden...Zum Artikel

25.12.2016,,,, ein sehr interessanter Beitrag, Herr Altstadt, sobald ...Zum Artikel

16.12.2016Sehr geehrter Herr Saal, vielen Dank, Ihre Serie Teile 1 ...Zum Artikel

25.11.2016In diesem Zusammenhang übrigens sehr interessant: Der Euro...Zum Artikel

08.11.2016Wir werden sehen, ob die Entscheidung vor dem BAG Bestand ha...Zum Artikel

07.11.2016[…] In der Praxis bewährt sich regelmäßig eine maß...Zum Artikel

03.11.2016Mit Interesse habe ich Ihren Artikel gelesen, da ich mich au...Zum Artikel

01.11.2016Der Detektiveinsatz bei Verdachts von Lohnfortzahlungsbetrug...Zum Artikel

27.10.2016[…] Mehr zum neuen AÜG und Werkverträgen finden Sie ...Zum Artikel

18.10.2016[…] Arbeitnehmer sind, siehe bereits der Blogbeitrag v...Zum Artikel

12.10.2016Sehr interessante Hinweise. Vielen Dank....Zum Artikel

30.09.2016[…] und neue Rechtsprobleme des neuen Arbeitnehmerübe...Zum Artikel

19.09.2016Interessanter Artikel und gute Tipps. In der Realität muss ...Zum Artikel

02.08.2016[…] Mit der Arbeitnehmereigenschaft von Geschäftsfüh...Zum Artikel

02.08.2016[…] Deutschland beschäftigt werden. Das Landgericht F...Zum Artikel

27.07.2016[…] und Folgeproblemen des Einsatzes von leitenden Ang...Zum Artikel

27.07.2016[…] Implementierung der Matrix, und dem Betriebsbegrif...Zum Artikel

13.07.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch die Beiträge von Lampe...Zum Artikel

07.07.2016[…] Anzeigepflicht auf Geschäftsführer finden Sie we...Zum Artikel

06.07.2016[…] Mehr zum Betriebsbegriff in der Matrix-Organisatio...Zum Artikel

06.07.2016[…] zu den Auswirkungen auf den Kündigungsschutz, fin...Zum Artikel

09.06.2016[…] internen Tipp-Spiele können gegen Compliance-Ri...Zum Artikel

09.06.2016[…] internal betting games popular in many companies m...Zum Artikel

09.06.2016[…] Die Nutzung von privaten Devices während der Arbe...Zum Artikel

03.06.2016Hallo Herr Vollstädt, Ihr Artikel trifft die Thematik au...Zum Artikel

26.05.2016Interessanter Beitrag - vgl. auch Stück: "Compliance und Mi...Zum Artikel

26.05.2016[…] Mehr zum Thema Anrechnung von Entgeltbestandteilen...Zum Artikel

23.05.2016Nach einer Entscheidung des ArbG Köln, 06.11.2014 - 11 Ca 3...Zum Artikel

18.05.2016[…] Nachzahlungen, ggf. sogar eine persönliche (finan...Zum Artikel

18.05.2016[…] und steuerliche Nachzahlungen, ggf. sogar eine per...Zum Artikel

26.04.2016Great site. Have bookmarked it. Thanks :)...Zum Artikel

25.04.2016[…] „Mindestlohn: Die wichtigsten Fragen und Ant...Zum Artikel

19.04.2016[…] nationale Grundsätze auf den Kopf gestellt. Jüng...Zum Artikel

05.04.2016[…] von Geschäftsführern finden Sie weiterführende ...Zum Artikel

31.03.2016[…] Mehr zum Thema Mitarbeiterüberwachung lesen Sie a...Zum Artikel

29.03.2016Sehr geehrte Frau Altmann, vielen Dank für Ihre Frage zu...Zum Artikel

29.03.2016Danke für das Update, in den Niederlanden ist es ähnlich g...Zum Artikel

24.03.2016Sehr geehrte Frau Dr. Husmann, wie verhält es sich bei P...Zum Artikel

18.03.2016[…] dem ersten K&V Arbeits(-rechts)frühstück des...Zum Artikel

15.03.2016[…] Quelle: www.arbeitsrecht-weltweit.de […]...Zum Artikel

14.03.2016[…] gewaltiger Thunfisch, der weit mehr wert ist. Muss...Zum Artikel

11.03.2016Hallo Frau Reinhard, ich kann Ihre Ausführungen voll und ga...Zum Artikel

09.03.2016[…] Schließlich behandelte Frau Dr. Reinhard die komp...Zum Artikel

09.03.2016[…] sowie im Rahmen flexibler Vergütungsmodelle. Schl...Zum Artikel

08.03.2016[…] Sie ergänzend hierzu auch den Beitrag von Lampe: ...Zum Artikel

01.03.2016[...] (alle Änderungen finden Sie hier). [...]...Zum Artikel

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